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Il permet
d'établir la trajectoire professionnelle des cadres seniors
en activité dans les entreprises.
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| Les Objectifs | |||
| 1/ Dépasser l'image négative des cadres seniors et
apprécier leur compétence à leur juste valeur, 2/ Améliorer l'image de leur "employabilité", 3/ Maintenir et améliorer la valeur professionnelle de chacun, 4/ Anticiper et organiser les transferts de savoir-faire aux nouvelles générations, 5/ Valoriser l'expérience et la gestion des fins de carrière. |
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| L'objectif est de promouvoir des méthodes et dispositifs innovants en matière de Ressources Humaines et d'organisation du travail. CEFORALP propose d'approcher ce sujet au travers du concept de l'Entreprise Elargie, qui allie communauté d'intérêts économiques et humains. | |||
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