« Notre plus belle réussite, grâce au programme, est l’augmentation de la productivité de notre « machine gros tubes » grâce à l’amélioration du TRS qui est passé de 60 % à 75% ».

« Nous avons plus particulièrement apprécié :

• La combinaison gagnante «Conseil + Formation + Phase collective »
• Le partage entre entreprises (visite, retour d’expérience) et la proximité géographique
• Le côté structurant de la démarche avec en plus des options adaptées aux besoins et problématiques de notre entreprise »

« Avant, nous prenions les commandes comme elles venaient. Nous savons maintenant anticiper, gérer l’avenir et notre nouvelle organisation du travail nous permet de faire face à un taux de croissance de 10 à 15% par an avec le même effectif. »

« Il est certain que l’obligation de résultats concrets et quantifiés imposés par la démarche nous incite à rester efficaces et efficients, ce qui est indispensable pour la pleine réussite du projet ».

« Au-delà même des résultats effectivement obtenus, le programme forme des personnels d’encadrement capables par la suite de démultiplier ce type d’actions et contribue à inculquer cette culture de changement, si difficile à développer, dans des activités aussi « traditionnelles » que la production de papier. »