L’environnement dans lequel évoluent les entreprises change constamment. Les frontières disparaissent, la concurrence s’intensifie, les évolutions techniques et technologiques s’accélèrent, leur imposant ainsi d’être toujours plus réactives, toujours plus flexibles.

Dans une économie de la connaissance, elles doivent gérer au mieux les compétences de leurs effectifs en les adaptant en permanence aux besoins du marché. Maintien des savoirs, renouvellement des connaissances, diversification des profils… la mobilité des hommes, à la fois géographique, sociale, professionnelle et académique, est devenue une nécessité, une dimension clé au maintien de leur performance.

Bien que cette mobilité soit depuis quelques années au centre de la volonté politique de l’Union européenne et de ses Etats membres (Stratégie de Lisbonne lancée en 2000), dans la pratique, elle n’est pas facile. Il existe aujourd’hui autant de systèmes de formation et d’évaluation des compétences que de pays. Les qualifications acquises par les individus sont basées sur des référentiels différents rendant quasiment impossibles les comparaisons entre Etats membres.

Les projets COMMET et METAL QF ont été conçus pour contribuer à apporter une réponse à ce défi. Grâce à un réseau transnational de partenaires proches des entreprises, ils abordent la problématique dans une perspective opérationnelle en comparant les compétences requises sur le terrain dans 7 pays européens, à l’échelle d’un secteur dans son ensemble (la métallurgie avec le projet METAL QF) et de deux métiers spécifiques du secteur (les techniciens électromécaniciens et les techniciens d’usinage avec le projet COMMET).

Pour plus d’informations concernant ces deux projets, consultez les sites Internet dédiés ou téléchargez les plaquettes de présentation en cliquant sur les liens ci-dessous :