La plupart du temps exclus des systèmes et parcours de formation, les seniors ont peu d’occasions de développer et de mettre à jour leurs compétences dans un monde où les technologies évoluent à un rythme effréné et où paradoxalement, malgré la multiplication des moyens de communication, il devient de plus en plus difficile de communiquer. Conséquence directe : ils se trouvent souvent isolés de la société privant cette dernière d’expériences et de savoir-faire développés au fil des années d’une richesse inestimable.

Le projet européen Cross Ages, réunissant en son sein des acteurs de natures variées permettant de rapprocher les mondes de la recherche et de l’entreprise, vise à faire évoluer cette situation en faisant la promotion de l’échange intergénérationnel et surtout, en identifiant, en développant et en transférant des solutions, à la fois au niveau des politiques (lignes directrices et préconisations) et au niveau opérationnel (bonnes pratiques et expériences réussies, outils et méthodologies, expérimentations, etc.).

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