L’Europe doit aujourd’hui faire face à un vieillissement démographique sans précédent qui entraîne le déclin de sa population active. La génération du baby-boom part à la retraite et les suivantes, moins nombreuses, peinent à les remplacer. Ces changements structurels pèsent sur les Etats membres de l’Union et leur population, notamment à cause de la baisse des recettes fiscales engendrée.

Conséquence directe : l’existence même des systèmes de retraite et de protection sociale dans les pays européens est menacée. Au-delà de ce risque, le phénomène de vieillissement de la population active pose également un autre défi, moins médiatisé et pourtant d’une importance majeure, celui de la pérennité des entreprises dans un contexte de pénurie croissante de main d’œuvre.

Comment, à l’heure de départs massifs à la retraite, éviter de perdre des connaissances et savoirs critiques pour la performance de l’entreprise ? Comment remplacer des compétences devenues rares sur le marché de l’emploi ? etc. Cette combinaison d’éléments menace la performance des entreprises et par conséquent le tissu économique européen dans son ensemble.

Pour répondre aux différents défis posés par le vieillissement de la population active, CEFORALP et ses partenaires européens travaillent actuellement à la conception d’une boîte à outils qui vise à introduire et faciliter la gestion des âges dans les entreprises. Cet ensemble d’outils vise à fournir aux entreprises une méthode simple et pratique pour identifier et enrayer les risques liés au vieillissement de leurs effectifs et transformer cette situation en atout pour leur performance.

Ce projet reçoit le soutien financier du programme européen Leonardo da Vinci, programme d’action communautaire en matière d’éducation et de formation professionnelle.

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