Cette nouvelle approche présente les caractéristiques suivantes :

• Elle part du postulat que la richesse de l’entreprise, sa pérennité, sa compétitivité résultent avant tout de la richesse des hommes qui la composent
• Elle se fonde d’abord sur la vision et les croyances du dirigeant
• Elle a pour vocation d’être partagée par l’ensemble des acteurs de l’entreprise qui, au terme d’une période d’accompagnement pourront se l’approprier et la faire vivre
• Elle ne se limite pas simplement à la gestion des compétences ; elle intègre toutes les étapes de la vie des collaborateurs dans l’entreprise (recruter, intégrer, former, reconnaître, se séparer….autrement) 

L’opération est proposée aux entreprises à compter de janvier 2010.
L’accompagnement est d’une durée de 12 à 15 mois. Il est au service des entreprises, de leur compétitivité économique et sociale,  mais il répond également à leur contexte propre (évolution de métiers, développement à l’international, changements organisationnels, croissance, transmission, etc…).