Le dispositif alterne des séquences :

• de travail avec le dirigeant pour lui permettre d’exprimer et de communiquer sa vision, ses convictions et ses croyances quant à l’avenir de son entreprise
• de formation interentreprises par groupe de 4 dirigeants pour leur permettre de partager, de décider des orientations et des actions susceptibles d’être lancées, ainsi que des bonnes conditions de leur réalisation
• de travail en groupe au sein de chaque entreprise, les groupes étant représentés par l’encadrement, les collaborateurs, les instances représentatives du personnel… ayant pour finalité la mise en œuvre opérationnelle et durable des actions retenues